招聘经理招聘 - 广州金田瑞麟环境科技有限公司

工作职责 ：
1、负责人力资源管理工作；
2、依据公司年度经营计划，做好各部门人力需求规划，选择招聘渠道并实施招聘活动；
3、协助上级做好各部门经理一级岗位人员的考核；4、建立健全公司人力资源招聘体系，编制年度招聘预算，完善招聘管理制度，拟定招聘计划，梳理岗位说明书，优化招聘、录用工作流程及操作指引；5、根据公司业务发展和人员需求分析，实施招聘方案计划和面试流程，开展候选人的甄选、面试、测评、offer谈判、背景调查、录用安置和试用期跟进等工作； 6、完成月度、季度、年度招聘总结和招聘效果评估，及时调整招聘进度和招聘渠道优化，以保证招聘工作高效开展；7、绘制行业内人才地图，了解业内人才分布状况，做好人才挖掘和储备，在保证招聘达成率的情况下尽量减少相关成本；8、对接猎头，安排初试、复试和面试评估，及后续面试结果反馈，对中高端岗位和关键岗位人才实施背调、薪酬谈判等工作，跟进入职、试用期考核；9、定期分析和总结公司现阶段人才需求和用人标准，及时纠正招聘过程中出现的问题，不断优化人才招聘精准度；10、建立规范化的招聘面试流程，进一步完善相关岗位说明书，使招聘工作更有依据和专业化。同时，建立相关岗位笔试题库和性格测试问卷，提高招聘精准度；11、各类招聘渠道的开发与维护，推进内部推荐、外部推荐渠道，建立、维护与猎头、同行业内人士交流学习及人才资源共享；12、建立流动人才库管理，将特殊原因暂不能到岗或离开公司的优秀人员进行流动储备；13、进行人才盘点，了解内部人员职业发展状况与公司发展要求的匹配性，为下一步人才培养、人员异动、培训、绩效做准备；14、员工关系的维护，入离职面谈，处理员工异常，提高员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；3年以上人事工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较强的计划性和实施执行的能力，应变及沟通协调能力强；
4、具有较强的活动策划能力；
5、较强的责任心和敬业精神，抗压能力。